为扎实推进“能力作风建设年”活动，满足我院发展形势和满足人民群众日益增长的健康服务需求，推进我院人才队伍建设，全面提高整体医疗水平，2022年4月6日，我院召开以“人才兴院战略”为主题的护理工作座谈会，人力资源部、护理部、临床科室护士长代表及护理骨干代表参会，副院长赵旭出席会议，护理部主任王红霞主持本次座谈会。

首先，人力资源部副主任田镇源对我院“人才兴院战略”进行了详细解读并对近年来医院人才建设工作开展情况作了简要介绍。随后，护士长们围绕临床科室人才招聘、人才队伍断层的现象、引进护理人才的激励机制、护理人才培养、对科室管理人员在业务管理方面的前瞻性和规划性、职称晋升等方面进行了分享交流，为医院高质量发展建言献策。

认真听取参会代表发言后，赵旭副院长充分肯定了此次座谈会的形式和意义，感谢大家为医院的发展提出这么多宝贵意见和建议。他指出，医院的发展离不开优秀人才的辛勤付出和努力耕耘，医院发展过程总会遇到一些阻碍和瓶颈，只有全力以赴、不畏困难才会为医院的发展打开新篇章，大家要用长远的目光和开阔的眼界面对现阶段的困难。下一步医院将认真梳理研究大家提出的意见和建议，进一步修订和完善相关制度，积极改进，以推动医院高质量发展。

功以才成，业由才广，我院积极为人才搭建可发展的平台，充分发挥人才的主观能动性，促进专业技术水平的提高，把吸收和培养高素质人才作为医院工作前进的引擎，人才与医院共同成长，不断推动我院医疗卫生事业取得新的进步。（文/康的妮）